リーダー研修の中で教わるかどうかは、その内容によりますが、
人間的な魅力とリーダーシップには、密接な関係があります。
・仲間の可能性を引き出すリーダー
・チームを一丸にすることのできるリーダー
・皆が支えたくなるリーダー
どれにしても、人がついてきて、仲間同士が
一枚岩になることができるものです。
そこには、仕事ができるということ以外の要素があります。
それは、人間的な魅力です。ところで、人間的な魅力とは、
どこから生まれてくるのでしょうか？
それは、人との関わりの中で磨かれ、育まれていきます。
多くの人との関わりや、仕事でのお客様との関わりなどから、
プラスもマイナスも含めて、感情的な体験と、そこからの
学びの量が、その人の魅力を高める要素になっています。
もちろん、人間関係のみの話しではありません。
しかし、直接的か、間接的に関係しています。
何かのために行動している時に、漠然と行動している時
よりも、経験の密度が大きく変わります。そこには、
感情的なゆらぎや葛藤が生まれますので、尚更です。
では、どうしたら人間的な魅力を身につけることができる
のでしょうか？それは経験です。ただし、今この瞬間から
変わりたいということであれば、次のことを行ないましょう。
１、リーダー研修でもやると思いますが、理想のリーダー像を描く
２、理想のリーダー像に近い人や尊敬している人をモデリング
そして、それを繰り返していく中で、内面からも外側からも、
リーダーに相応しい人間的な魅力が育まれていくのです。
しかし、一番はモデリングと学習と経験です。
あなたがもっているあなたに対するセルフイメージ
このセルフイメージが人生をつくていると言われています。
もちろん、他にも行動だったり、思考や感情、イメージなども、
大切な要素になります。
今回のお話では、セルフイメージをテーマにして
お話させて頂きます。
リーダーシップに関する書籍やセミナーでも、
リーダーシップ研修でも、教わることがあると思いますが、
「自分で自分のことをどんな人間だと思っているか」
この事故評価がセルフイメージです。
周りの人が素晴らしく評価していても、
自分自身は認めていないとすれば、
それがセルフイメージになっています。
逆に、周りの評価は、もともとは低い人でも、
自分はできると思っている人は結果を出しています。
仕事、男女関係、金銭的なものなど、
セルフイメージが高いと、そのような現実を
引き寄せています。
そして、それにともなって、
自分を磨いていると、いつの間にか、
周りの評価も追いついています。
このセルフイメージですが、
普段は無意識です。ですので、気づきにくいのです。
時折、ふとした瞬間や、何か問題や
課題が得たときに、明らかな、ご自身の中での内面での
やり取りの中に、見つけることができます。
リーダーシップを取るために、
もしも、能力的なもの、知識やスキル面での
行き詰まりを感じた場合、より優れた方法を模索すると同時に、
セルフイメージを高めることも大切な事です。
セルフイメージを高めるためには、
普段行なっているイメージや言葉の使い方、
人間関係、どんな環境に身を置いているか、
言動の一致などたくさんあります。
いろいろと試しながら、高めていくことで、
本当の力がつき、引き出されます。
NLP講座で学んだことのひとつに、
目的の重要性があります。
目的をしっかりと持っていることで、
結果が変わってくることをおしえてもらうことができました。
わたしが、リーダーシップとしての大事な事を
知る瞬間にも役に立っていることは、間違いのないことです。
リーダーシップを取る上で、大事な事
リーダーシップを取る上で、大事な事とは、
どのような事でしょうか。
NLP講座に参加するまでは、そこまで考えることがありませんでした。
しかし、NLP講座に参加することによって、その大事さに気づく事ができました。
やはり、NLPでも、何でもそうですが、
その目的が、何かを明確にすることは大事な事のようです。
NLP講座では、アウトカムの設定を行います。
アウトカムとは、その行動のゴールのようなものです。
そのゴールを明確にすることができるようになってくることで、
さらにいい結果を持つことができるようになってくるのです。
それは、NLP講座の最中にも感じたことです。
NLPを学ぶ上では、その事がとても大事なことでした。
それまでには、なかったことにも、
気づくことができるようになってくるのです。
NLP講座での質問の重要性
NLP講座の中では、質問の重要性について、
触れられています。
質問を上手に行うことによって、自分自身の視点が変わるのです。
実際に、その変化に気づくことができました。
リーダーシップ研修でも、その目的の明確を行います。
そうすると、受講生の方は、とても深い学びができるようです。
人間性を育てるリーダーシップ。
実は、この事が大事なのかもしれません。
やはり、リーダーシップの在り方は、
組織全体に影響を持ちます。与えることになるのです。
NLPを使って、その人間性について考えてみたいと思います。
少々刺激的な事を言うかもしれません。
NLPには、色々なテクニックがあります。
そのひとつひとつは、リーダーシップとしての
在り方を育てる事を可能とするテクニックばかりです。
そしておもうことは、勉強すれば、さらに面白い事になってくるのです。
例えば、NLPのタイムラインセラピーを思い浮かべてみると、
いいかもしれません。
このNLPのタイムラインセラピーを思い浮かべることで、
色々な事に気づくことができるようになってくるでしょう。
例えば、人間性とは、大きく変わらないことにも、
気づくことが出来るようになってくる事と思います。
その理由は、色々な側面から言うことができます。
例えば、NLPタイムラインセラピーでは、色々な年齢から、
自分のコアの部分を発見する過程を経ます。
そして、周りからの影響力をたくさん受けます。
しかし、この結果から、色々な事を得ることが、
出来るわけです。
自分の人格形成には、
NLPのタイムラインセラピーが定める年齢によって、
色々な影響力を受けることになってきます。
ですので、このことに気づくことができると、
さらに色々な事に気づくことができるでしょう。
NLPのタイムラインは、NLP資格の中で学べます。
リーダーシップの人間性を育てるときには、
NLPのタイムラインを知るといいでしょう。
誤解をまねくような表現かもしれません。
しかし、あえて伝えさせてください。
もしも、自分のことを成長させたいと思っている
リーダーがいるとしたら、まずは誰よりも会社にいることにしましょう。
そうすることで、これまでにはなかった結果を持つことになります。
それは、NLPの考え方としての挙げることができます。
NLPでは、目標の大切さを書いていることがあります。
しかし、じっさいには、この目標について、どのような印象を
持っていますか？
と言いますか、恐らく目標を持たずに仕事をしている人が多いのでは、
ないでしょうか。
本来の目標とは、自分がこれ以上はできない、といった
窮地に陥ることで発見することができるもです。
この事に気づくことが出来るようになってくることで、
多くの結果を持つことができることでしょう。
とてもだいじな考え方です。
たとえば、NLPにはチェインプロセスと言われているテクニックがあります。
このNLPのテクニックを使うことで、
おおくの結果を持つことができるようになってきます。
どのような結果かと言うと、自分自身の未来へのイメージを鮮明に
持つことが出来るようになってくるのです。
このことは、NLPのアウトカムの設定をする上で、大事です。
しかし、最初からNLPのアウトカムを持っているひとは、
中々いないことでしょう。
ですので、まずは誰よりも会社にいることから、
始めてみるといいでしょう。
NLPを福岡で学んだ友人は、この事をまず目標にして、
かなりうまくいきました。
いまさらな話であることは間違いのないことでしょう。
NLPを使っていることで、色々な事がわかってきますが、
その中で、気づいたことがあります。
それは、リーダーシップとは？ということです。
NLPでは、自分自身の内面を掘り下げることを行います。
この事が見えるようになってくることで、色々な可能性を
模索することが出来るようになってくることは、間違いのないことです。
自分自身の可能性を持つことができるようになってくるでしょう。
わたしが、NLPを学んで自分自身の内面を掘り下げていく中で、
知ったこととは、リーダーシップとは、ビジョンを共有すること、だということです。
この事に気づくことができた瞬間は、とてもうれしいものでした。
そして、この事に気づくことは、NLPのこのテクニックを使っている中で、
知ることになりました。
そのNLPのテクニックとは、タイムラインと言われているものです。
NLPのタイムラインでは、自分自身の過去から未来の視点を
しっかりと捉えることで見えてくる視点の事を言います。
この視点をしっかりと持つことが出来るようになってくることで、
自分自身の可能性を持つ事ができるようになってきます。
自分自身が過去において、どのような体験が、意識に残っているか？
この違いは、とても大きなものです。
この事から、自分自身がリーダーシップとして、
どのような視点を持っていることが求められるかが、わかってきます。
わたしの場合は、ビジョンを示すことでした。
リーダー研修の中で、わたしが教えることがあります。
教えるというと、語弊があるかもしれません。
しかし、リーダーのような立場に立つ人は、
この視点がかなり大事なことになってくるのです。
NLPは、コミュニケーションツールです。
ですので、このあたりのことがわかってくるのかもしれません。
NLPでは、コミュニケーションツールとしての役割があります。
ですので、この点について十分に考えていると、
リーダーシップ研修でわたしが言っている事の意味が、
わかってくる事と思います。
NLPの前提の言葉の中で、このような言葉があります。
相手の反応が、コミュニケーションの結果
この言葉が示すように、コミュニケーションには、
色々な過程がある事と思いますが、結局は相手が示していることが、
一番大切なことになってくるわけです。
リーダーシップを取るときにも、このことに注意していないと、
中々いい結果を持つことができないと思います。
ですので、このことを考えてみることで、
これまでに考えることがなかったようなことが、
わかってくると思います。
なんせ、精神的な負担が減ることになりますので、
その辺りのことを知るだけでも、かなり効果があるといえると思います。
NLPセミナーに参加した人は、このことの重要性を
感じていることと思います。
やはり、人が感じたことが、そのコミュニケーションの結果のなのです。
このことは、私が普段の生活をしている中でも、感じることです。
リーダーシップ研修をしていると、
ある程度の役職を持っている人がいることになります。
この人たちのこれまでの経験を聴いていると、
リーダーシップ研修という場にいる理由が見えてきます。
例えば、多くの参加者は、しっかりとした経験を積んでいることが、
わかります。この経験を言うならば、しっかりと目の前の仕事と
向き合ってきたか？ということになるのだと思います。
このようなことが、しっかりとできている人は、
かなり強いのではないかと思います。
その仕事での経験こそが、自分の実力になり、
キャリアになっていくのだとわたしは実感しています。
思えば、わたし自身も「無理だ～・・・」と思う瞬間こそ、
自分のキャリアを伸ばしてきたのだと覚えています。
今になって思うと、NLPの考え方を知っているだけでも、
キャリアになった困難をのりこえることは、かなり容易だったのでは、
ないかということを覚えています。
例えば、NLP資格セミナーの中での考え方として、こんな考え方があります。
この考え方は、リフレーングと言うのですが、
この考え方を知ると、精神的なバランスを取るのが、
かなりうまくなってくる事と思います。
リフレーミングとは、物事のフレームを変えることを言いますが、
例えば、「嫌な事」が起こったときに、「成長する機会だ」と捉えることです。
この経験則を知ることによって、自分の可能性を
広げることがかなり容易になってきますよ。
リーダーとして、大事な心の持ち方かもしれませんね。
リーダーシップ研修では、必ず紹介する考え方です。
リーダーシップを取るために、
周りの人とのコミュニケーションは、必携かもしれません。
しかし、ある程度のコミュニケーションに達したときには、
その程度でいいかもしれないという線引きも必要です。
その為には、アウトカムという思考法が、
かなり大きなファクターを占めることと思いますね。
例えば、このような事です。
コミュニケーションがしっかりと取れている会社は、
連携が早かったり、行動が早かったりすることで、
一般的にいい会社ということになります。
しかし、その逆は最悪ですね。
社内のコミュニケーションの欠如は、結果的に、
お客様へのしわ寄せに変わってしまうのです。
しかし、そのために、定期的なコミュニケーションを取ることが、
求められてくると思います。
しかし、その事に時間が取られてしまうことも、
本末転倒です。
そこで、NLPのアウトカムの思考です。
コミュニケーションにもしっかりと目的を持つのです。
そして、ゴールの達成についても、イメージを
しっかりと持つことを行なうのですね。
あまり好まない人もいるかもしれませんが、
会社は、仲良し集団ではありませんから、
このような考え方をすることは、かなり大事なことなんだと思います。
その事が見えてくることによって、
自分自身の思考も変わってくると思います。
ある種の大人になることができるのだと思います。
NLPのアウトカムは、NLP講座の中で使われている事ですね。
かなり基本的なことなので、書籍でも理解することができるかもしれません。
リーダーシップ研修に参加することがあったら、来てみるといいかもしれません。そのリーダーシップ研修の意味を知ることができると、さらに良い学びをすることができると思います。NLPを大阪で学んだ経営者は、目的を持つことを大切にしているようです。このよう
リーダーシップ研修を行っていて、色々な組織を見ていていますが、
本当にその組織の特徴が見えるのですから、とても面白いものですね。
そして、その特徴は、経営の結果としても反映されてるのですから、
さらにとても面白いものです。
ところで、リーダーシップ研修ではどのようなことを行うかを
ごぞんじですか？
その一つを紹介したいと思います。
リーダーシップ研修といっても、色々な階層に分かれています。
例えば、管理職のリーダーシップ研修、取締役のリーダーシップ研修、
本当に色々なことがあります。
そして、色々な研修があるわけですが、
研修の階層によって、行って行くことがかわってきます。
やはり、その階層ごとに必要となる
リーダーシップの技量というのは分かってくるわけです。
ですから、この点に十分に注意することができると、
さらにいい結果を産むことが出来ることと思います。
しっかりとリーダーシップ研修の目的を知ることができると、
その効果をはっきりと感じることができると思います。
何事もそうですが、目的がしっかりとしていると、
そのことを学ぶ力も変わってきます。
リーダーシップ研修では、その研修によって、
求められてることが変わってきますから、
この点を知ることができるとさらに、ご自身の力を
得ることができると思います。
リーダーシップ研修に参加することがあったら、
来てみるといいかもしれません。
そのリーダーシップ研修の意味を知ることができると、
さらに良い学びをすることができると思います。
NLPを大阪で学んだ経営者は、いつも目的を持つことを
大切にしているようです。やはりこのような場面でも使うことができる、
考え方の一つなのでしょうね。
